Ervaringen

  • Door: Rikus Venema

    Sinds 1 maart hebben wij een nieuwe medewerker: Rikus Venema. Als junior accountspecialist gaat hij voor Bouwselect bezig met werving en selectie, relatiebeheer en acquisitie.

  • Door: Bert Blaauw

    Bij werving en selectie draait het om het vinden van de perfecte match: de ideale persoon voor een functie en de ideale baan voor een werkzoekende. In het geval van Siemon Bisschop en Blaauw Ingenieurs & Adviseurs pakte dit, dankzij de bemiddeling van Bouwselect, bijzonder goed uit.

  • Door: Kevin Boer

    Een baan vinden nog voordat je je diploma op zak hebt. Dat is iets waar veel studenten van dromen. Zeker in een tijd waarin het werk niet voor het oprapen ligt. Het overkwam Kevin Boer.

  • Door: Nanda Dijkstra

    Een vrouwenbaan in een mannenwereld. Zo omschrijft bouwkundige Nanda Dijkstra haar functie als werkvoorbereider service en onderhoud bij Heijmans Bouw. Na een aantal banen die het net niet waren, heeft ze dankzij Bouwselect nu werk waarin ze helemaal op haar plaats is.

  • Door: Dennis Bettenbroek

    Dennis Bettenbroek werkte een klein decennium aan allerlei projecten in met name de industriebouw, toen hij het tijd vond om terug te keren naar zijn ‘echte’ vak: civiele techniek.

  • Door: Jan Joris Groenewold

    Dat de overheid bij een aanbesteding geregeld de verplichting stelt om langdurig werklozen of mensen met een arbeidshandicap in te zetten, schrikt veel bedrijven af. Maar: Social Return on Invenstment (SROI) hoeft geen blok aan het been te zijn.

  • Door: Jopie Dragt en Sjoerd

    Zo nu en dan komt het voor: op papier lijken bedrijf en kandidaat een perfecte match, maar in de dagelijkse praktijk voldoet de werknemer niet helemaal aan de verwachtingen.

  • Door: Mark Rekers

    Bouwselect bemiddelt meestal voor banen in Noord-Nederland, maar dat betekent niet dat de kandidaten alleen uit de noordelijke provincies komen. Is de geschikte kandidaat in de buurt niet te vinden, dan kijkt Bouwselect verder.