Wat is een goed salaris in de bouw?
De bouwsector is en blijft een aantrekkelijke branche om in te werken. Of je nu buiten op de bouwplaats staat of binnen werkt aan planningen, modellen of calculaties: er is volop werk, goede doorgroeimogelijkheden en vaak ook een prima salaris. Maar wat is nu eigenlijk een goed salaris in de bouw?
In dit artikel krijg je een helder overzicht van de salarissen in verschillende functies, zowel uitvoerend als op UTA-niveau. We lichten vier functies uit met concrete cijfers en bespreken hoe opleiding, ervaring en je contractvorm van invloed zijn op je inkomen.
UTA of bouwplaats?
De bouw kent grofweg twee richtingen:
- UTA-functies (uitvoerend, technisch, administratief): werkvoorbereiders, tekenaars, modelleurs, projectleiders.
- Uitvoerende functies op de bouwplaats: zoals timmermannen, metselaars, grondwerkers en schilders.
UTA-functies vragen vaker om een mbo- of hbo-diploma en gaan gepaard met hogere verantwoordelijkheden, maar vaak ook met een hoger startsalaris.
Wat verdien je in de praktijk?
Hieronder vind je vier veelvoorkomende functies, met salarisinformatie uit de praktijk:
1. Uitvoerder Bouw
Verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding op de bouwplaats.
- Starter: ca. €3.400 bruto p/m
- Ervaren: €4.100 – €4.700
- Senior: tot €5.300+
Als zzp’er zijn tarieven van €60 per uur gangbaar.
2. Grondwerker
Doet het voorbereidende werk voor funderingen, leidingen en bestratingen.
- Starter: ca. €2.400 bruto p/m
- Ervaren: €2.800 – €3.200
- Senior: tot €3.600
3. Projectleider Bouw
Coördineert het volledige bouwproces, inclusief budget en planning.
- Starter: rond de €4.000 bruto p/m
- Ervaren: €5.000 – €6.000
- Senior: tot €7.000 bij grote projecten
4. Tegelzetter
Legt wand- en vloertegels, vaak zelfstandig op locatie.
- Starter: ca. €2.500 bruto p/m
- Ervaren: €2.800 – €3.200
- Senior: tot €3.700
Hoe belangrijk is je opleiding?
Je opleidingsniveau bepaalt in grote mate waar je kunt instappen en wat je verdient. In de bouw geldt: hoe hoger je opleiding, hoe meer kans op een UTA-functie en een hoger startsalaris.
Relevante opleidingen per niveau:
- Mbo niveau 4
Denk aan Bouwkunde of Middenkaderfunctionaris Bouw. Hiermee kun je aan de slag als werkvoorbereider of uitvoerder. - Hbo
Bouwkunde, Civiele Techniek of Technische Bedrijfskunde leiden op tot functies als projectleider, modelleur of calculator.
- Wo
Bouwkunde of Civiele Techniek (TU Delft, Eindhoven) bieden toegang tot ontwerp-, onderzoeks- of managementfuncties.
Daarnaast telt praktijkervaring zwaar. Via cursussen (zoals Revit of BIM), interne leerlijnen of avondopleidingen kun je doorgroeien zonder voltijds terug naar school te gaan. Veel vakmensen groeien zo door naar UTA-rollen.
Andere functies in beeld
Naast de vier uitgelichte beroepen zijn er nog veel andere veelgevraagde functies:
Wat bepaalt of je een ‘goed’ salaris hebt?
Wat jij als goed ervaart, hangt af van je persoonlijke situatie. Toch zijn er een paar duidelijke factoren die je loon beïnvloeden:
- Ervaring: starters verdienen minder, maar zien na 5 jaar vaak een flinke stijging.
- Opleiding: hoger opgeleiden starten meestal hoger en groeien sneller door.
- Regio: in de Randstad liggen lonen vaak hoger, net als de kosten.
- CAO: functies onder de cao Bouw & Infra hebben vaste schalen en duidelijke arbeidsvoorwaarden.
- Dienstverband: zzp’ers verdienen bruto meer, maar dragen ook meer risico.
Tot slot
Een goed salaris in de bouw is sterk afhankelijk van je functie, ervaring, opleiding en contractvorm. Als je start op de bouwplaats ligt een prima loon tussen de €2.400 en €2.700, terwijl een ervaren projectleider in loondienst richting de €6.000 gaat. Kies je voor zelfstandigheid, dan kunnen de bruto verdiensten nog hoger liggen, maar houd dan ook rekening met eigen risico’s en kosten.
Wil je hoger instromen of sneller groeien? Investeer dan in een gerichte opleiding, praktische cursussen of aanvullende certificaten. In de bouw loont dat bijna altijd.
Ps: Alle genoemde bedragen zijn afkomstig van Indeed en gebaseerd op gemiddelden van de afgelopen 36 maanden. In praktijk kunnen de bedragen afwijken, afhankelijk van type functie, regio en werkgever.
