Bouw CAO: Wat je moet weten over de nieuwe CAO Bouw & Infra 2025

Door Danny Heijkoop

Update 22 april 2025: Maar liefst 85% van de FNV leden stemde voor de nieuwe Bouw CAO. Per 1 januari 2025 gaat de nieuwe cao Bouw & Infra in. De afspraken gelden voor 27 maanden, tot en met 30 maart 2027. Hier vind je de belangrijkste punten kort op een rij, zodat je weet waar je aan toe bent – of je nu aannemer, uitvoerder of leerbedrijf bent.

Lonen omhoog in stappen

De lonen en salarissen stijgen in vier stappen:

• 3,5% op 1 mei 2025
• 1,0% op 1 juli 2025
• 4,0% op 1 januari 2026
• 1,5% op 1 januari 2027

Deze verhogingen gelden ook voor cao-vergoedingen zoals reisuren en toeslagen.

Meer waardering voor jonge vakmensen

Er verandert veel voor leerlingen:

• De schooldag van BBL-leerlingen niveau 2 en 3 wordt weer betaald (met subsidie voor leerbedrijven).
• 18- tot 20-jarigen met een BBL 3-diploma krijgen geen jeugdloon meer, maar het volwassen loon.
• Het loon van 20-jarige leerlingen wordt opgetrokken tot tussen de bedragen van 19- en 21-jarigen.

Overwerk bij uitvoerders onder de loep

Vanaf 2026 komt er een heldere regeling voor overwerk bij uitvoerders:

• Overwerk wordt in principe gecompenseerd in vrije tijd.
• Alleen als werkgever en uitvoerder dat samen willen, kan overwerk uitbetaald worden.
• Eerste 15 minuten voor en na werktijd tellen niet mee.
• Regeling geldt niet bij aparte afspraken of als er veel verdiend wordt (> 3x minimumloon).

Duurzame inzetbaarheid: zwaar werk, eerder eruit

De zwaarwerkregeling blijft bestaan en wordt zelfs iets verhoogd:

• Vanaf 2026 komt er €250 per maand bij bovenop eerdere loonverhogingen.
• Premie blijft gelijk, uitkering blijft binnen wettelijke grenzen.

Aandacht voor veiligheid en mentale gezondheid

Er komt onderzoek naar:

• De lengte van ketens in onderaanneming en de gevolgen daarvan.
• Risico’s op zelfdoding in de sector (samenwerking met 113).
• Andere veiligheidszaken zoals blootstelling aan stoffen en gedrag op de werkvloer.

Geen nieuw loongebouw, maar wel ondersteuning

Er komt géén nieuw functie- en loongebouw, maar bedrijven die wél willen overstappen, krijgen hulp vanuit de sector. Ook blijft men het systeem up-to-date houden.

De CAO blijft in beweging

De CAO wordt niet in beton gegoten. Er komt ruimte voor modernisering, bijvoorbeeld met nieuwe verlofvormen of sabbaticals. Ook wordt gekeken hoe het draagvlak onder de cao kan groeien – aan beide kanten van de onderhandelingstafel.

De CAO verduidelijkt definities en toepassingsgebied, inclusief voorwaarden voor arbeidsovereenkomsten naar buitenlands recht, onderaanneming en inlenen van personeel. De exacte definities en voorwaarden zijn niet in de verstrekte citaten opgenomen.

Bij Bouwselect begrijpen we het belang van heldere en eerlijke arbeidsvoorwaarden. De CAO Bouw & Infra vormt de ruggengraat van onze sector en biedt zowel werknemers als werkgevers de zekerheid van een stevige basis voor hun samenwerking. Wij staan volledig achter deze CAO en zorgen ervoor dat onze medewerkers altijd volgens deze betrouwbare standaarden werken en beloond worden.

Download de volledige Bouw CAO (2024).
Download het onderhandelingsresultaat (2025)

Veelgestelde vragen over de Bouw CAO

Er worden regelmatig vragen gesteld over de inhoud van de Bouw CAO. We hebben een aantal vragen en antwoorden voor je op een rij gezet.

1. Hoeveel gaat het loon omhoog in de Bouw CAO van 2025?
   In de nieuwe CAO (2025-2027) zijn de loonstijgingen als volgt:
   Op 1-5-2025 3,5% loonsverhoging
   Op 1-7-2025 1,0% loonsverhoging
   Op 1-1-2026 4,0% loonsverhoging
   Op 1-1-2017 1,5% loonsverhoging
   Dit is in totaal 10% loonsverhoging. Wat dit concreet voor jou betekent kan je terugzien op jouw loonstrook.
   
2. Hoeveel vakantiedagen bevat de Bouw CAO?
   In de bouw heb je bij zowel bouwplaatswerknemers als UTA werknemers wettelijk recht op 20 dagen vakantie en daarnaast ontvang je 10 bovenwettelijke roostervrije dagen. Ook heb je recht op 3 kort verzuimdagen. Dit geldt in alle gevallen bij een fulltime dienstverband. Je hebt recht op drie weken aaneengesloten zomervakantie.
   
3. Hoe zit het met het pensioen in de Bouw CAO?
   Werkgevers zijn verplicht aangesloten bij bpfBOUW en werknemers nemen verplicht deel aan de pensioenregeling die bpfBOUW voor de bouw & infra uitvoert. De pensioenleeftijd is 67 jaar, maar vanaf 2028 wordt dit 67 jaar en 3 maanden. Wanneer je met pensioen wilt, is dit mogelijk, maar dit moet je wel financieel kunnen dragen. Bekijk in “Mijn Bouwpensioen” of dit voor jou haalbaar is.
   
   Ook wanneer je eerder wilt stoppen met werken. kun je mogelijk gebruikmaken van de zwaarwerkregeling of zware beroepenregeling. Deze regeling is in de bouw CAO verlengd. Hiermee kun je maximaal drie jaar voor je AOW-leeftijd stoppen met werken. Kijk hiervoor op de onderstaande websites:
   
   Bouw & infra: https://zwaarwerkregeling.nl/
   Afbouw: https://www.mijnafbouw.nl/zware-beroepen-regeling/
   BIKUDAK: https://caobikudak.nl/voor-werknemers
   Timmer: https://sswt.nl/cao/zwaarwerktimmer-regeling/werknemer/